SÍ PODEMOS CANARIAS INSTA AL CABILDO A RESOLVER LA
PRECARIEDAD LABORAL DEL SECTOR PÚBLICO INSULAR
·
David Carballo, consejero de Sí Podemos Canarias, propuso
en el Pleno una serie de soluciones, como crear una oficina de atención al
empleado público o renovar los estatutos de empresa y convenios colectivos,
entre otros.
El
consejero insular del grupo Sí Podemos Canarias en el Cabildo de Tenerife,
David Carballo, preguntó al grupo de Gobierno durante el pasado Pleno de la Corporación
sobre la situación de precariedad laboral en la que se encuentra una parte de
la plantilla de trabajadoras y trabajadores del Cabildo. Del mismo modo, el
consejero ha cuestionado si ya han comenzado a realizarse las auditorías
laborales anunciadas por el vicepresidente Enrique Arriaga, con el fin de
identificar contrataciones dudosas, incumplimiento de convenios o prorrogación
de contratos temporales.
David
Carballo ha manifestado que “una de las muchas razones por las que apoyamos la
moción de censura al expresidente del Cabildo, Carlos Alonso, fue la intención
de revisar y auditar todas las empresas públicas que dependen del Cabildo,
debido a la deficiente gestión que durante tantos años han estado sufriendo con
Coalición Canaria (CC) al frente de esta institución”. A este respecto, el
consejero de Sí Podemos Canarias añade que “entendemos que esta mala situación
es heredada, no hacemos responsable al actual Grupo de Gobierno, pero sí
tenemos interés en que se empiece a trabajar desde lo antes posible en una
solución”.
El Grupo
de Gobierno ha contestado que, tras recopilar la información de las diferentes
empresas públicas del sector insular, existen algunos casos sangrantes, como el
del Instituto Tecnológico y de Energías Renovables (ITER), que cuenta con un
56% de temporalidad en los contratos de su plantilla; o el caso del Parque
Científico y Tecnológico de Tenerife, con un 91% de inestabilidad laboral.
Entre la
batería de soluciones que ha propuesto el consejero de Sí Podemos Canarias para
mejorar esta situación, se encuentra “la creación de una oficina de atención al
empleado público, ya que a pesar de que existen algunas medidas dentro de las
entidades como es la implantación del compliance,
es contradictorio que sea el propio personal de la empresa quien tenga que
velar por los desmanes que se dan en ella y evaluar las denuncias que se hagan;
por esa razón, creemos que sería mejor que un órgano externo lleve esta función”.
Del mismo
modo, Carballo ha propuesto la renovación de los estatutos de las empresas
públicas “para asumir responsabilidades en el caso de que se cometan
ilegalidades; una mejor supervisión y control en materia de seguridad y salud
en todas las empresas, ya que el Cabildo, a día de hoy, actúa como un mero asesor,
pero únicamente si la empresa lo solicita; la renovación de los convenios
colectivos, ya que sabemos de casos como MercaTenerife en el que está
paralizado desde hace años, o el ITER, que tiene un convenio colectivo que data
de 2003 y en el Parque Tecnológico y Científico no existe ni acuerdo de empresa,
por desgracia”.
Sí
Podemos Canarias también pide al Cabildo que valore la posibilidad de
incorporar a las y los representantes de las plantillas en las reuniones de los
Consejos de Administración de las empresas, y de esa forma “darles voz para que
puedan exponer sus problemáticas de primera mano ante los máximos
responsables”.
Carballo
concluye afirmando que lo que pretende su grupo con estas medidas “es que esta
Corporación y su equipo de Gobierno siente las bases para que nadie más pueda
volver a mirar hacia otro lado o decir que no sabía lo que ocurría”. “La
precariedad laboral en estas empresas es alarmante debido a la dejación de
funciones de quienes han sido sus responsables durante todos estos años y, también,
porque no se han puesto las herramientas necesarias para que las trabajadoras y
trabajadores puedan ejercer sus derechos más elementales”.
Saludos,
Daniel Afonso (691 631 599)
Responsable de Prensa de Sí Podemos Canarias
Responsable de Prensa de Sí Podemos Canarias
en
el Cabildo de Tenerife
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