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La coalición insular
celebra este acuerdo, calificado de “urgente y necesario, ya que algunos
presuntos casos de acoso que se han estado produciendo desde hace años, con CC
mirando hacia otro lado mientras gobernaba esta institución”.
Tras la celebración de la Comisión Plenaria de Presidencia y Acción Social del Cabildo Insular de Tenerife, el pasado 28 de septiembre, el grupo Sí Podemos Canarias consiguió la aprobación institucional de su moción, con la que todas las fuerzas políticas de la institución acordaron la adopción de nuevas medidas en materia de Recursos Humanos para prevenir e intervenir ante las distintas modalidades de presunto acoso que vienen produciéndose en el Cabildo y su sector público desde hace años.
La coalición Sí Podemos Canarias
defiende que la aprobación de esta moción “era urgente y necesaria, porque
nuestro grupo ha tenido conocimiento de algunos de los presuntos casos de acoso
que se han estado produciendo dentro de la corporación insular desde hace años,
con CC mirando hacia otro lado mientras estaba gobernando, y sobre los que
todavía no se han ejecutado las actuaciones necesarias para ponerles fin”.
El primero de los acuerdos
aprobados ha sido la modificación del “procedimiento de actuación establecido
para el acoso psicológico en el trabajo en la Corporación, incorporando la
participación de profesionales externos especializados en la materia, personas ajenas
al Cabildo insular y a su personal”. Sí Podemos Canarias afirma que “sabemos que,
en muchas ocasiones, las personas que son víctimas de acoso no denuncian esta
situación por temor a posibles represalias posteriores”.
“Con la aprobación de este
punto, lo que se pretende es que la plantilla de la propia casa no se vea
comprometida con la difícil circunstancia de tener que lidiar con estos
asuntos, de forma que el Cabildo de Tenerife se asegura de que la emisión de
peritaje y la participación en las Comisiones evaluadoras que se establezcan,
están realizadas con la necesaria objetividad que dicha tarea requiere y ajenas
a cualquier presión”.
Sí Podemos Canarias explica que
también se ha acordado llevar a cabo “la revisión de las intervenciones
realizadas tras los últimos estudios de riesgos psicosociales hechos en el
Cabildo, para que, en caso de haberse omitido, se ejecuten las actuaciones
necesarias que se desprendan del resultado de los mismos”. En este sentido, la
coalición insular argumenta que “ya hemos visto en el pasado cómo todos los
recursos y el tiempo invertidos a este fin han resultado totalmente inútiles al
no traducirse en actuaciones concretas, además del efecto contraproducente que
genera el daño provocado directa e indirectamente al servicio público, mermando
la confianza de los empleados en la Administración”.
Por último, se ha aprobado
también que se encargue una nueva evaluación de riesgos psicosociales en el
Cabildo, y establecer respecto de las entidades que integran su sector público,
criterios y planificación para su realización y reporte de información, previa
consulta con los comités de seguridad y salud o delegados correspondientes.
Tras la combinación de estas evaluaciones, y en función de los resultados obtenidos,
llevar a cabo las necesarias actividades de intervención, cuando así se
desprenda de sus resultados.
El grupo insular afirma que “es
urgente que el grupo de Gobierno del Cabildo de Tenerife no se demore con la
puesta en práctica de este acuerdo institucional, ya que las empleadas y
empleados de esta casa que puedan estar sufriendo una situación de presunto
acoso laboral deben saber que este Cabildo les respaldará y velará por resolver
cualquier posible conflicto que estén viviendo con la celeridad y rigurosidad
que necesitan estas cuestiones”.
Saludos, Daniel Afonso (691 631 599)
Responsable de Prensa de Sí Podemos
Canarias en el Cabildo de Tenerife
prensa.sipodemoscanarias.cabtfe@gmail.com
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