PODEMOS PROPONE AMPLIAR LOS PROTOCOLOS DE ACOSO SEXUAL
DEL CABILDO
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La propuesta, aprobada, de
la formación morada, es que estos protocolos se apliquen también a las mujeres
que desarrollen su actividad laboral o profesional en el Cabildo, ya sean
como personal de seguridad, limpieza, personal de confianza o las propias
Consejeras.
El
grupo Podemos en el Cabildo ha
presentado una moción en Comisión Plenaria instando a ampliar el ámbito de
incidencia de los protocolos específicos contra el acoso sexual que implemente
la Corporación. La propuesta de la formación morada es que estos se apliquen
también a las mujeres que desarrollen su actividad laboral o profesional en el Cabildo, ya sean
como personal de seguridad, limpieza, personal de confianza o las propias
Consejeras.
La moción
fue aprobada de forma institucional por todas las fuerzas políticas de la
Corporación, llegando al compromiso de valoración por parte del Área de
Recursos Humanos de aplicar dicha ampliación.
Para María
José Belda, consejera del grupo Podemos en el Cabildo, “este asunto nos debe
llevar a formular la siguiente cuestión, ¿basta sólo con hacer protocolos para
las empleadas de la Corporación Insular o debemos ampliar el “paraguas”
protector? Es necesario que todas las empresas, tanto públicas como privadas,
cuenten no sólo con un Plan de Igualdad, sino también con protocolos
específicos de prevención e intervención ante situaciones de acoso sexual y por
razón de género. Hasta ahora en el Cabildo no sólo no cuenta con un Plan de Igualdad
ni protocolo de acoso para el personal propio, sino tampoco en la inmensa
mayoría de sus empresas y organismos autónomos”.
Saludos, Moisés Lubary
Comunicación Podemos Cabildo Tenerife
prensa.podemos.cabildotenerife2@gmail.com
Comunicación Podemos Cabildo Tenerife
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