ENTREVISTA A IDAIRA AFONSO DE MARTÍN
Concejala por
Unidas se puede en el Ayuntamiento de La Laguna
Coportavoz de
Unidas se puede
Concejala de
Igualdad y LGTBI, turismo y deportes 2019-2023
Remover conciencias y tener una perspectiva más clara de que existen ámbitos donde hay mucho trabajo por hacer para poder hablar de igualdad. Probablemente para algunas personas, esto es un tema menor, pero no debemos olvidar que el deporte es un vehículo transmisor de valores y, por tanto, el de la igualdad debe ser uno fundamental. Cuando tratamos con personas a edades tempranas que están en proceso de formación, hablar de igualad, discriminación, racismo, etc., es importantísimo para no continuar reproduciendo dichos comportamientos y/o pensamientos.
2. ¿Qué
políticas implementó durante su mandato para apoyar a las mujeres en el deporte
con el contexto de la selección femenina de fútbol campeonas de nuevo en la
Nations League?
Desde
charlas formativas e informativas dirigidas a clubes, invitar a todas las
entidades a participar de las campañas que se realizan entorno a fechas como el
8M o el 25N, dar visibilidad comunicativa a mujeres deportistas, impulsar
eventos en el que destacaba el papel de las mujeres, como fue el caso de torneo
de selecciones regionales de futbol femenino, dotar a instalaciones de espacios
adecuados para su uso por mujeres, mesas de debate sobre el deporte femenino,
favorecer convenios de colaboración con entidades deportivas desarrolladas por
mujeres; incluso desarrollamos el I Memorial Teya Ramos de lucha canaria
femenina. Está claro que muchas de esas iniciativas no volverán a ver la luz o
se harán de puntillas, o es lo que al menos estamos viendo hasta ahora en
algunas cuestiones.
3. ¿Cómo
valora la situación actual de igualdad de género en La Laguna en comparación
con cuando estaba al frente de la concejalía?
Ahora no
existe esa concejalía. Son incapaces de contar la realidad, y es que el acuerdo
de mantener una estructura propia en este ámbito ya no existe. Ahora mismo,
tenemos una concejalía de diversidad LGTBI y una unidad de la mujer dentro de
bienestar social, pero no es un área con entidad propia. El trabajo transversal
ya no existe, de hecho, no se utilizan ni las redes existentes. Cualquiera que
entre y eche la vista atrás, verá el trabajo transversal y crítico que se hacía
y esto ya no es así. Vemos que no se respetan fechas como el 8M o el 25N y se
programan grandes eventos coincidiendo con manifestaciones importantes como las
que se suceden esos días. También vemos que la propia programación mes a mes,
ha bajado de calidad, cantidad, pensamiento crítico o nada que remueva a
nuestra sociedad. No podemos hablar de igualdad como un hecho conseguido, como
un logro ya conquistado; está permanentemente cuestionado y en base a eso, se
debe fomentar cada día. Espero realmente que la
situación se reconduzca, estaremos ahí con la mano tendida para trabajar y
sumar siempre, pero el área de igualdad y LGTBI de La Laguna, se ve que ya no
es una prioridad y eso es un paso atrás.
4. ¿Qué
desafíos cree que aún enfrentan las mujeres en el municipio y en Canarias en
general?
Muchos.
Desde la feminización de la precariedad y la pobreza, la falta de vivienda, a
la falta de medidas que favorezcan la conciliación. También la existencia de
techos de cristal, unos más visibles que otros, y los suelos pegajosos. Queda
un largo camino en la lucha contra todas las formas de violencias machistas y
en este sentido, falta mayor implicación a la hora de establecer recursos de
prevención y de atención. Mayor agilidad en la atención y en la ayuda que se
pueda prestar. También es un reto no dejar que nos calen los discursos de odio
que vienen a cuestionar al feminismo o que indican que la violencia machista es
un invento. Son muchos los retos, pero también hemos avanzado muchísimo y creo
que la sociedad está cada vez más cohesionada entorno a la idea de que el
feminismo es el camino hacia la igualdad, si bien es cierto que la frase de que
el feminismo se defiende todos los días en todos los lugares y en todos los
ámbitos, es reflejo de que quedan muchísimas barreras por superar.
5. ¿Qué
iniciativas considera necesarias para promover la igualdad de género en la
actualidad?
A nivel
municipal, se deben continuar las labores de sensibilización y concienciación
dirigidas a varios sectores, como el propio personal del ayuntamiento, policía
local, centros escolares, entidades deportivas, culturales... La
sensibilización es básica y es el primer paso. Por otro lado, hay que seguir
creciendo, como por ejemplo poniendo en marcha de manera efectiva en el Sistema
VioGen. Ese es el principal reto para dar un paso cualitativo en la atención
que prestamos desde esta ciudad, pero para ello, el compromiso y el trabajo
debe ser valiente y decidido.
6. ¿Cómo
planea su espacio político abordar la cuestión de la igualdad de género si
vuelve al poder?
Lo
primero sería volver a recuperar la conciencia e importancia de tener un área
propia, porque no es una nimiedad, es dar la relevancia que tiene. Y lo
segundo, seguir insistiendo en que desde el Gobierno de Canarias se impulse un
Plan de Educación Afectivo Sexual, y aunque no es una competencia propia,
tratar de buscar el impulso desde el ámbito local.
7. ¿Qué
opina sobre la brecha salarial de género en el ámbito local y qué propuestas
tiene para abordarla?
Existe
una Ley que obliga a ello, pero queda mucho para que sea una realidad. Desde el
ámbito local, hay que estar vigilantes para que se cumpla en todo lo que sea
materia local.
9. ¿Qué
papel cree que juegan las mujeres en el liderazgo político y cómo se puede
fomentar su participación?
Aún
estamos lejos de estar en plena igualdad con los hombres que desempeñan un
papel político. Podemos verlo en determinados sectores y podemos verlo también
en los propios consejos de administración, por ejemplo. Como formación
política, seguiremos defendiendo y favoreciendo la plena igualdad en el ámbito
político y muestra de ello es que estando en la oposición, seguimos muy
presentes, a través de propuestas, para seguir impulsando la igualdad también
en lo político.
10.
¿Cuáles son los principales obstáculos que encuentran las mujeres para acceder
a puestos de decisión en el deporte y cómo se pueden superar?
Sigue
siendo un ámbito muy masculinizado en el que aún hay que ensanchar y romper
costuras, pero cada vez más, el papel de la mujer en este ámbito está
mejorando. Quizás sigue siendo insuficiente en puestos de “poder”, por ejemplo,
dentro de las federaciones deportivas. Volviendo a lo comentado antes, es
imprescindible que, a través del deporte, se fomente la igualdad, especialmente
en edades tempranas. La presencia de mujeres tanto en la práctica deportiva
como en los puestos de decisión es un camino imparable, pero sin duda, y en
vista de hechos acontecidos en los últimos tiempos, queda también camino por
recorrer.
11. ¿Cómo
pueden colaborar los distintos partidos políticos para avanzar en la igualdad
de género?
Con el
compromiso de avances decididos más allá de colores políticos. Es necesario que
no haya retrocesos, que los derechos logrados no se cuestionen y no demos pasos
atrás. El feminismo es muy ancho y diverso, pero para cambios grandes y
sustanciales, como sería una ley de cuidados o una sobre conciliación. Por
supuesto todo lo que avancemos debe tener una mirada y una perspectiva
feminista, independientemente del tipo de norma del que se trate. Ojalá
llegáramos a un consenso como el ocurrido en Francia, donde el derecho al
aborto está ya incluido en la Constitución, para que esté protegido gobierne
quien gobierne y sea considerado un derecho más de la ciudadanía.
12. ¿Cómo
evalúa los programas de concienciación sobre igualdad de género que se han
implementado en el ámbito educativo?
Aun
necesitamos redoblar esfuerzos. Es muy importante hablar de igualad, de buenos
tratos, de salud afectivo-sexual desde edades tempranas. En
ese sentido, La Laguna, sin poder poner en marcha un Plan Municipal de
Educación y Salud Afectivo-Sexual, sí que trabajó este tema a través de guías
de recursos, glosarios y educación afectivo-sexual, tanto para jóvenes como
para familias. Esperamos que ese camino se mantenga y se mantenga también
esa mirada feminista y diversa, porque las infancias y las vidas también lo
son.
13. ¿Qué
acciones específicas propone para apoyar a las mujeres emprendedoras?
Ampliar
la reducción de cuotas para personas autónomas o garantizar medidas para la
conciliación familiar y laboral, para empezar. El sector de las personas
autónomas sigue estando muy desprotegido y en el caso de las mujeres, más aún.
14. ¿Cómo
puede el deporte local ser una herramienta para promover la igualdad de género?
Fomentando
la práctica de las niñas, jóvenes y las mujeres, a través de disciplinas
deportivas en las que participen en igualdad. Llega una edad en la que las
mujeres dejan de practicar deporte y es necesario, por muchos motivos, revertir
esa situación. También es importante que, en las directivas de los clubes, el
cuerpo técnico de los mismos o en los puestos decisivos como los Consejos de
Administración o las directivas de las Federaciones, las mujeres estemos
presentes y no solo como una cuota, sino en plena y real igualdad. Además de
esto que parece muy básico, pero cuesta muchísimo. Es necesario también
entender el deporte no solo como un lugar de pura competición, sino como
mecanismo de transmisión de valores de respeto, de ayuda y colaboración mutua. Por supuesto, es necesario también
ampliar derechos, libertad y presencia para las personas del colectivo LGTBI,
porque en el ámbito deportivo, también están a mucho de sentirse iguales. La
frase DEPORTE PARA TODAS que fomentamos desde el Organismo Autónomo de Deportes
iba en esa línea: que el deporte es para todas las personas, más allá de edad,
sexo-género, identidad, edad o raza. Es una pena que se hayan dado pasos atrás
y recuperado un lema que solo habla en masculino, siendo nada inclusivo.
15. ¿Qué
estrategias considera efectivas para fomentar la participación de las mujeres
en deportes tradicionalmente dominados por hombres?
Me remito
a la anterior respuesta. Desde la base a la cúspide del deporte, la presencia
de las mujeres no debe ser una mera cuota, sino una coexistencia real. No
pueden hablar de fomentar los deportes femeninos o la feminización del deporte,
cuando luego nos dejan fuera de ellos. Para ello también debe cambiar la
conciencia social de que hay deportes para niñas/chicas/mujeres y otros que no.
Esto es una falacia para no decir que no se quieren perder determinados
privilegios. Yo misma, tanto en la práctica deportiva como cuando he estado al
frente de un Organismo de Deportes, he tenido que escuchar y aguantar frases
del tipo “que sabrá una mujer de deportes”, y ese es solo un ejemplo, quizás
incluso, el más suave.
16. ¿Qué
balance hace de las campañas de sensibilización sobre igualdad de género
realizadas durante su mandato?
Por poner
algunos ejemplos, las guías de educación afectivo sexual fueron un éxito,
recibiendo peticiones de algunos ejemplares desde distintas partes del país.
Otra muy sonada fue la campaña ¿Qué haces tú para no ser cómplice?, que llenó
La Laguna de mensajes para la reflexión y que fue compartido en redes a tal
nivel, que llegó a varios países europeos. El balance que hago es más que
positivo y estoy enormemente orgullosa del equipo de personas que hicieron
posible que La Laguna se convirtiera en referente.
17. ¿Cómo
se pueden involucrar más a los hombres en la lucha por la igualdad de género?
No
focalizando solo en las mujeres para conseguir el cambio. La igualad y el
feminismo nos abarcan a todas, todes y todos. En ese sentido, dichos avances
nos favorecen a todas, aunque algunos sientan que van a perder poder o
privilegios. Este camino o lo recorremos de la mano, o nunca se alcanzará el
objetivo.
18. ¿Qué
papel tienen las asociaciones y colectivos de mujeres en la promoción de la
igualdad de género en nuestro municipio?
Son el
motor principal. Los colectivos son los que realmente impulsan cada avance y
empujan para que la ciudadanía se un entorno a un objetivo común.
19. ¿Qué políticas
de igualdad considera que deberían ser prioritarias para el próximo mandato?
A nivel
nacional, debemos garantizar los derechos logrados y blindarlos. Y como dije
antes, es imprescindible trabajar transversalmente en medidas como el Sistema
VioGen o el Plan de Educación y Salud Afectivo-Sexual.
20. ¿Cómo
garantizaría la transversalidad del enfoque de género en todas las áreas de
gestión municipal?
Retomando
el trabajo de la comisión interdepartamental de igualdad, así como volviendo a
darle el peso importante que tiene un área de igualdad. Para cuando se
implemente el III Plan de Igualdad, deberá existir una figura que garantice la trasversalidad en todo el engranaje
municipal, y eso, por ejemplo, puede hacerse a través de esa comisión
interdepartamental. Además, debemos implementar el Plan de Igualdad de la
Institución y, pronto, habrá que trabajar con el Plan de Igualdad LGTBI de
esta, tal y como está trabajando el Ministerio de Trabajo. Las acciones sueltas
están bien y todo suma, pero un verdadero trabajo transversal y continuado,
logrará mejores resultados.
21. ¿Qué
mensaje le gustaría enviar a las mujeres de nuestro municipio en vísperas del 8
de marzo?
Que La
Laguna seguirá siendo referente en igualdad y que seguiremos trabajando para
ello; que La Laguna seguirá siendo Feminista y Orgullosa.
22. ¿Cómo
planea conmemorar el Día Internacional de las Mujeres este año?
Asistiendo
a los actos institucionales, pero también trabajando en la creación de
contenidos para la manifestación con las compañeras de Unidas se puede y su
Comisión de Feminismo y Diversidad LGTBI, y por supuesto, también en la
Manifestación del 8M, donde además de con las compañeras, espero asistir con mi
circulo personal más cercano, porque cada vez somo más las que estamos
concienciadas y con ganas de mostrar esa sororidad.
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Para más
información sobre el tema, así como sobre las
actividades y propuestas de Unidas se puede en La Laguna, por favor contactar
con el 618 983 288 y/o 696 207 294
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