1º DE MAYO
JUAN
HENRÍQUEZ
Cierto
es que el estar jubilado te aleja bastante del mundo del trabajo, de la
política, y también de la actividad sindical, a la que le dediqué más de veinte años. No es que
de repente me haya exiliado de la información, todo lo contrario, procuro cada
día seguir la actualidad. Sin ir más lejos, no me olvido que el próximo jueves,
dentro de dos días, celebramos el Día Internacional de la Clase Trabajadora. Un
1º de Mayo en decadencia para el mundo del trabajo, para los/as trabajadores/as,
y también, para los sindicatos de clase, que atraviesan un momento muy difícil,
sobre todo, por el acoso y desprestigio al que lo tienen sometidos la derecha,
pero siendo autocríticos, por la propia incapacidad de gestionar la crisis
frente a los recortes y reformas de los sucesivos gobiernos, que los han dejado
al intemperie para defender a la clase trabajadora.
Tengo
unas cuántas balas dialécticas para los reinos de taifas y echaderos de algunos
sindicalistas de los que nunca se conoció profesión y empresa, y siguen en la
nómina sindical que un día crearon a su imagen y semejanza. Pero hoy no toca
crítica. Lo único decir que son los mismos que se han encargado del separatismo
y diferencias que sirven de excusa para no acudir unidos a la manifestación del
1º de Mayo. No parece lógico pensar, que atravesando los sindicatos un
peligroso proceso de descrédito y desconfianza, celebren el Día Internacional
de la Clase Trabajadora por separados, símbolo, sin ningún género de dudas, de
un escenario divisor que sólo beneficia a la derecha (política y empresarial).
El
lema de éste 1º de Mayo debería centrarse en: CONTRA EL PARO Y LA POBREZA. Aprovechando
un día de reflexión para los sindicatos en la búsqueda de renovación de ideas y
personas. Iniciar, por ejemplo, una campaña de fiscalización del cumplimiento
de las ratios de plantillas en las empresas del turismo (hoteles, apartamentos
y restauración), y aquellos que no cumplan denunciarlos a la inspección de
trabajo. ¡Viva el 1º de Mayo!
No hay comentarios:
Publicar un comentario