PODEMOS, CRÍTICO CON QUE EL CABILDO AFIRME ESTAR
CUMPLIENDO CON EL CONTROL HORARIO DE SU PERSONAL
·
María José Belda: “La
Corporación no está en condiciones de garantizar que se esté cumpliendo con el
control horario de todo su personal”.
·
“Tenemos conocimiento de
que existe un porcentaje de plantilla del Cabildo al que no se le está
respetando sus horarios de trabajo”.
La
candidata de Sí Podemos Canarias a la presidencia del Cabildo y actual
consejera insular del grupo de Podemos, María José Belda, ha refutado la
información ofrecida por el grupo de Gobierno de la Corporación insular, en la
que afirman estar cumpliendo con el control horario de su personal a todos los
niveles. Ante la respuesta obtenida en la Comisión de Presidencia del Cabildo,
Belda rebate la respuesta ofrecida y afirma que “no es verdad que la
Corporación esté cumpliendo con el control horario de todo su personal”, como
así lo afirmó la Directora Insular de Recursos Humanos, puesto que “tenemos
conocimiento de que existe un porcentaje de plantilla del Cabildo al que no se
le está respetando sus horarios de trabajo”.
Como
ejemplo, Belda cita la precariedad laboral que está sufriendo en este sentido
una parte de la plantilla del Instituto Tecnológico de Energías Renovables
(ITER) -empresa 100% pública del Cabildo de Tenerife-, la cual ya ha sido
públicamente denunciada por el grupo de Podemos con anterioridad. El caso del
ITER ejemplifica cómo, hasta ahora, “se ha normalizado el uso de ingentes
cantidades de horas extra, tanto en la ejecución de la mayoría de sus grandes
proyectos como en su actividad habitual”.
María
José Belda argumenta que, como ya ha criticado su formación política, una parte
de la plantilla del ITER “ha estado realizando jornadas laborales que exceden
el horario que les corresponde por convenio”. Belda manifiesta que, atendiendo al convenio de empresa, “las
jornadas que vienen realizando suponen trabajar media hora más al día que el
resto de sus compañeras y compañeros, resultando en una cifra estimada de 110
horas, por persona trabajadora y año, de trabajo extra”.
Los
cálculos estimados en base al tiempo transcurrido y la media de plantilla que
sigue en dichas condiciones, estaríamos hablando de 150.000 horas de trabajo
extra del total de las personas afectadas que no ha sido remunerado ni
compensado de forma alguna. Ante la gravedad de esta situación, Belda considera
necesario que el Cabildo aporte “las cifras correctas que ha recopilado el
sistema de control horario informatizado del que presume la Corporación, para poder
comprobar y cuantificar esta realidad que ha afectado, y lo continúa haciendo,
a una parte de la plantilla”.
Por otro
lado, el grupo de Podemos tiene la seria sospecha de que en los últimos tiempos
“la empresa ha dado instrucciones al personal en el momento en el que se han
realizado inspecciones de trabajo, instando a la plantilla a rellenar los
formularios suministrados por las inspecciones en unos términos que no se
ajustan a la realidad laboral de las personas afectadas”.
“Nos
parece indignante que el Cabildo omita la precaria realidad laboral en la que
trabaja una parte de su personal cuando, por ejemplo, presume de ser pionero en
la implementación de un sistema de control horario que afirma cumplir
estrictamente, y que después la realidad sea totalmente diferente, ya que lo
que realmente generan son, lamentablemente, condiciones laborales precarias a
las que se debe poner fin de una vez por todas”, concluye Belda.
Saludos,
Daniel Afonso (691 631 599) y Blanca Salazar (629 146
034)
Responsables de comunicación de
Podemos en el Cabildo de Tenerife
--
Equipo
de Comunicación:
Salvador
Lachica (Parlamento) 638867426
Laura
Fuentes (Secretaría de Comunicación) 637440864
Javier
Sánchez (Secretaría General) 676666056
Ibón
Santana (Partido, municipios y cabildos) 683109580
No hay comentarios:
Publicar un comentario