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El consejero David Carballo
defiende que “el personal del Cabildo y de todo su sector público insular
necesita cambios profundos en este ámbito”.
El grupo
insular Sí Podemos Canarias en el Cabildo de Tenerife ha lamentado que, durante
el último pleno de la corporación insular, haya quedado rechazada la enmienda a
la totalidad que la coalición insular presentó a la moción impulsada por el
PSOE para aprobar una planificación estratégica en materia de Recursos Humanos
(RRHH) en la institución. David Carballo, consejero insular de Sí Podemos
Canarias, ha defendido que “es necesario hacer este cambio, pero para realizarlo
primero se debería haber contado con la representación del personal del
Cabildo”.
Carballo
afirma que “lo fundamental, antes de que cualquier plan de RRHH salga adelante,
es contar con la representación laboral, algo que, además, es obligatorio por
ley”. El consejero de Sí Podemos Canarias ha declarado que “es bueno que, si el
grupo de Gobierno se ha encontrado con problemas en esta área del Cabildo, pise
el acelerador y trabaje por revertir esta situación lo antes posible, porque es
verdad que el personal de la corporación espera cambios profundos en todos los
niveles, incluyendo a las empresas públicas del Cabildo”.
En este
sentido, el consejero de Sí Podemos Canarias ha advertido de algunos problemas
concretos que sufre la institución y su sector público insular, como que “el
Cabildo no hace concursos públicos desde hace años, lo que determina que no haya
movilidad de los trabajadores”. David Carballo ha resaltado que “se utilizan
las comisiones de servicios para esto y se ha convertido en norma una cosa que
debería ser excepcional y temporal, al margen de los procedimientos que
deberían seguirse; igual hay problemas con las jefaturas de servicio, que son
de libre designación, infringiendo la ley”.
Carballo
también ha denunciado que el “informe encargado para diagnosticar esta última
cuestión ha sido externalizado, y podía haber sido el propio personal del
Cabildo quien lo hubiera realizado, ya que es conocedor de la situación”. El
consejero de Sí Podemos Canarias ha criticado también que “las promociones
internas no se están haciendo; la temporalidad que sufre la plantilla del
Cabildo es alta y crónica, y no parece que la corporación esté tomando medidas
para reducirla; no existe un sistema objetivo que valore el desempeño de las
trabajadoras y trabajadores de cara a los complementos retributivos de
productividad, algo obligado por ley desde el año 2007, y la falta de este
sistema genera conflictos entre la plantilla”.
El
consejero insular ha declarado que “hasta ahora, quien ha conseguido progresar
dentro del Cabildo y su sector público, normalmente era por afinidades
políticas o de partido, algo a lo que definitivamente se le tiene que poner
fin”.
Carballo ha
defendido que “nuestra enmienda a la totalidad respondía a algunas de las
exigencias concretas históricas del personal del Cabildo, ya que propusimos
que, por parte de la Dirección Insular de Recursos Humanos y Asesoría Jurídica,
se iniciase un proceso negociador con la representación laboral y funcionarial
de la institución, al objeto de establecer una planificación y ordenación de la
gestión del personal que cumpla con los objetivos, mediante los principios de
fundamento y actuación del Estatuto Básico del Empleado Público”.
Saludos, Daniel Afonso (691 631 599)
Responsable de Prensa de Sí Podemos Canarias en el Cabildo de Tenerife
Responsable de Prensa de Sí Podemos Canarias en el Cabildo de Tenerife
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