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miércoles, 8 de julio de 2020

SÍ PODEMOS CANARIAS PIDE AL CABILDO QUE ESCUCHE AL PERSONAL PARA MEJORAR LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS


·        El consejero David Carballo defiende que “el personal del Cabildo y de todo su sector público insular necesita cambios profundos en este ámbito”.
El grupo insular Sí Podemos Canarias en el Cabildo de Tenerife ha lamentado que, durante el último pleno de la corporación insular, haya quedado rechazada la enmienda a la totalidad que la coalición insular presentó a la moción impulsada por el PSOE para aprobar una planificación estratégica en materia de Recursos Humanos (RRHH) en la institución. David Carballo, consejero insular de Sí Podemos Canarias, ha defendido que “es necesario hacer este cambio, pero para realizarlo primero se debería haber contado con la representación del personal del Cabildo”.


Carballo afirma que “lo fundamental, antes de que cualquier plan de RRHH salga adelante, es contar con la representación laboral, algo que, además, es obligatorio por ley”. El consejero de Sí Podemos Canarias ha declarado que “es bueno que, si el grupo de Gobierno se ha encontrado con problemas en esta área del Cabildo, pise el acelerador y trabaje por revertir esta situación lo antes posible, porque es verdad que el personal de la corporación espera cambios profundos en todos los niveles, incluyendo a las empresas públicas del Cabildo”.

En este sentido, el consejero de Sí Podemos Canarias ha advertido de algunos problemas concretos que sufre la institución y su sector público insular, como que “el Cabildo no hace concursos públicos desde hace años, lo que determina que no haya movilidad de los trabajadores”. David Carballo ha resaltado que “se utilizan las comisiones de servicios para esto y se ha convertido en norma una cosa que debería ser excepcional y temporal, al margen de los procedimientos que deberían seguirse; igual hay problemas con las jefaturas de servicio, que son de libre designación, infringiendo la ley”.

Carballo también ha denunciado que el “informe encargado para diagnosticar esta última cuestión ha sido externalizado, y podía haber sido el propio personal del Cabildo quien lo hubiera realizado, ya que es conocedor de la situación”. El consejero de Sí Podemos Canarias ha criticado también que “las promociones internas no se están haciendo; la temporalidad que sufre la plantilla del Cabildo es alta y crónica, y no parece que la corporación esté tomando medidas para reducirla; no existe un sistema objetivo que valore el desempeño de las trabajadoras y trabajadores de cara a los complementos retributivos de productividad, algo obligado por ley desde el año 2007, y la falta de este sistema genera conflictos entre la plantilla”.

El consejero insular ha declarado que “hasta ahora, quien ha conseguido progresar dentro del Cabildo y su sector público, normalmente era por afinidades políticas o de partido, algo a lo que definitivamente se le tiene que poner fin”.

Carballo ha defendido que “nuestra enmienda a la totalidad respondía a algunas de las exigencias concretas históricas del personal del Cabildo, ya que propusimos que, por parte de la Dirección Insular de Recursos Humanos y Asesoría Jurídica, se iniciase un proceso negociador con la representación laboral y funcionarial de la institución, al objeto de establecer una planificación y ordenación de la gestión del personal que cumpla con los objetivos, mediante los principios de fundamento y actuación del Estatuto Básico del Empleado Público”.



Saludos, Daniel Afonso (691 631 599)
Responsable de Prensa de Sí Podemos Canarias en el Cabildo de Tenerife


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