EL GERENTE DEL ITER COMPARECE EN EL CABILDO A
PETICIÓN DE
SÍ PODEMOS CANARIAS
·
La formación política ha pedido a Manuel Cendagorta,
director-gerente del ITER, explicaciones sobre la gestión de los Recursos
Humanos de la empresa pública.
Manuel
Cendagorta, director-gerente del Instituto Tecnológico y de Energías Renovables
de Tenerife (ITER), entidad exclusivamente dependiente del Cabildo Insular de
Tenerife, compareció el pasado lunes en Comisión Plenaria de la Corporación a
petición del grupo Sí Podemos Canarias, que solicitó al gerente que expusiese
la gestión de los Recursos Humanos de la empresa en materia de contratación,
seguridad, salud en el trabajo y asignación de personal a los proyectos
desarrollados a lo largo de su trayectoria como gerente de ITER.
María
José Belda, consejera y portavoz del grupo Sí Podemos, ha manifestado que su
formación ha requerido la comparecencia del señor Cendagorta “porque queríamos
conocer en profundidad la gestión de los Recursos Humanos del ITER debido a los
diversos problemas que sabemos que están afectando a una parte de la plantilla
del ITER, que se encuentra desde hace varios años en una situación de absoluta
precariedad e inestabilidad laboral, en la que más de la mitad de la plantilla
sufre una situación de alta temporalidad en sus contratos desde hace años”.
La
consejera de Sí Podemos Canarias ha declarado que “nos preocupa que, por encima
del objeto social de esta empresa, se le haya dado más importancia a la
capacidad de hacer negocio y que, por el camino, hayan quedado trabajadoras y
trabajadores con sus derechos laborales vulnerados y sin perspectiva de
futuro”. Belda ha recordado que el ITER “se encuentra inmerso en un
procedimiento en el que han recibido denuncias por parte del personal temporal
de la compañía, los cuales tienen contratos que presuntamente están en
situación de fraude de ley, algunas personas hasta con 20 años de antigüedad en
la empresa”.
Belda
manifestó que “nos gustaría que se pongan a disposición de todos los grupos
políticos todos los contratos del personal del ITER, así como que se hicieran
más transparentes los procesos selectivos que están publicados en la web de la
entidad, ya que en los mismos se omite la información relativa a la
temporalidad del puesto al que se opta”.
El
vicepresidente del Cabildo y consejero Enrique Arriaga, responsable del ITER,
informó durante la comparecencia que el grupo de Gobierno, una vez comenzó a
realizar la auditoría laboral sobre el ITER, se encontró con una “situación que
no es agradable” en la que esta entidad, formada por una agrupación de muchas
empresas, había tenido un “crecimiento desmesurado” y, como causa de ello, la
organización del personal también había crecido “de forma no lo suficientemente
ordenada”. El consejero Arriaga informó que “ese crecimiento provocó que
hubiera plantilla del ITER en empresas como INVOLCAN o Canalink, generando una
serie de situaciones que no son las deseadas y esto, al fin y al cabo, lleva a
una precariedad en el empleo que, evidentemente, se tiene que solventar”.
La
consejera de Sí Podemos Canarias también ha comunicado tener ”constancia de que
el ITER habitualmente contrata personal con el pretexto de trabajar en
proyectos específicos y, posteriormente, no trabajan en ellos o lo hacen de
forma circunstancial”, acabando la mayoría de las veces “desarrollando su
actividad en trabajos estructurales de la empresa, algo que parece que ha
quedado confirmado por la información que ha dado el consejero Enrique Arriaga;
por lo que todos esos casos supondrían un supuesto nuevo fraude de ley en la
contratación y podrían conllevar posibles nuevas demandas según vayan
finalizando dichos contratos”.
Por otro
lado, Belda también ha cuestionado al gerente del ITER si ha utilizado en alguna
ocasión los Recursos Humanos de la entidad para uso o beneficio propio o de
terceros con su consentimiento, puesto que “diferentes trabajadores han puesto
en conocimiento de nuestro grupo que han desarrollado trabajados durante el
horario laboral en las instalaciones del ITER o en residencias particulares no
contempladas dentro de la actividad normal de la empresa”.
La
consejera de Sí Podemos Canarias ha querido destacar que “el grupo de Gobierno,
como nos informó durante la comparecencia el consejero Arriaga, ya está
trabajando para solucionar estas problemáticas, heredadas de Gobiernos
anteriores, de forma que ahora se está trabajando para definir una estrategia y
objetivos claros para el ITER, que permitan reorganizar la empresa y establecer
un Plan de Estabilidad Laboral aplicable no solo para el ITER, sino para todas
las empresas del sector público empresarial insular”.
Confirmación de un caso de acoso laboral en el ITER
María
José Belda preguntó al director-gerente de la empresa pública si podía confirmar
una información relativa a denuncias interpuestas por casos de acoso laboral
dentro de la entidad. Manuel Cendagorta ha respondido afirmativamente a esta
cuestión, confirmando que este hecho fue denunciado hace seis meses y ha
manifestado que la empresa contrató a una persona externa para hacerse cargo de
esta situación. En estos momentos, el caso se encuentra en fase de análisis y
se espera que pronto se reciba un informe con las conclusiones pertinentes, que
servirá para la toma de decisión por parte del ITER.
Saludos, Daniel Afonso (691 631 599)
Responsable de Prensa de Sí Podemos Canarias
Responsable de Prensa de Sí Podemos Canarias
en el Cabildo de Tenerife
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