PODEMOS PROPONDRÁ AL CABILDO RESERVAR EL
1% DE LAS OFERTAS PÚBLICAS DE EMPLEO PARA PERSONAS TRANS
·
Julio Concepción pide que se modifiquen las bases de las
convocatorias de ayudas y subvenciones del Cabildo, añadiendo la consideración
de las personas trans como colectivo de difícil inserción laboral.
El
consejero insular del grupo Podemos en el Cabildo de Tenerife, Julio
Concepción, ha comunicado que presentará para su aprobación, durante la próxima
Comisión Plenaria de Empleo de la corporación, una moción para reconocer y
garantizar medidas orientadas a fomentar y mejorar la igualdad de oportunidades
y la no discriminación laboral de las personas trans en el ámbito insular.
En
palabras de Concepción, “con esta iniciativa queremos que el Cabildo se comprometa
en el reconocimiento de los derechos de las personas trans, y más concretamente,
en lo concerniente a garantías laborales en el mercado de trabajo”. “Las
personas trans son un colectivo altamente estigmatizado por la transfobia
social existente en nuestra sociedad, lo que se traduce en que estas personas
padecen una tasa de desempleo del 85% y se encuentran, por tanto, en riesgo de
pobreza y exclusión social”, ha detallado el consejero de la formación morada.
El
consejero ha destacado que la intención de su grupo con esta moción es: “que se
aprueben una serie de medidas estratégicas, para consolidar los derechos
laborales de las personas trans, empezando por considerarlas como personas en
riesgo de exclusión social y con necesidades especiales de inserción laboral”.
“Para ello, nuestro grupo propondrá al Cabildo reservar el 1% de las ofertas
públicas de empleo para personas trans, así como instar al Gobierno de Canarias
y ayuntamientos de la Isla a hacer lo mismo –siguiendo así los modelos
planteados tanto por el Congreso de Argentina, como por el Gobierno de Aragón-
“.
En esta
línea, Julio Concepción también ha agregado que: “queremos que se modifiquen
las bases de las convocatorias de ayudas y subvenciones del Cabildo insular de
Tenerife, añadiendo la consideración de las personas trans como colectivo de
difícil inserción laboral”. En cuanto a las personas trans que se encuentran en
situación de empleo, Concepción ha declarado que su grupo “luchará por la
implementación de protocolos que garanticen la libertad de la propia identidad
sexual y expresión de género en el ámbito laboral, mediante el desarrollo de
cláusulas antidiscriminatorias que sancionen situaciones de acoso laboral (mobbing)”; y que, con esta moción,
planteará entre sus acuerdos que: “el Gobierno de Canarias inste al Estado
Central la urgente aprobación de la Ley
Trans Estatal”, pendiente de ser aprobada por el Congreso de los Diputados.
Concepción
considera que las medidas desarrolladas hasta ahora por el Cabildo tinerfeño:
“son insuficientes para lograr un reconocimiento de derechos y garantías
laborales de las personas trans”. “Cuando nuestro grupo decidió abandonar la
mesa LGTBI del Cabildo el pasado mes de septiembre, fue precisamente por las
trabas y los prejuicios mostrados por parte del grupo de Gobierno a la hora de
desarrollar políticas justas orientadas a la igualdad social y laboral de las
personas trans”, puntualiza el político del grupo Podemos.
Saludos, Daniel Afonso (691 631 599)
Responsable de Prensa Podemos Cabildo Tenerife
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