PODEMOS INDAGA SOBRE LA REDUCCIÓN Y FLEXIBILIDAD HORARIAS EN EL SECTOR PÚBLICO INSULAR DEL CABILDO

PODEMOS INDAGA SOBRE LA REDUCCIÓN Y FLEXIBILIDAD HORARIAS EN EL SECTOR PÚBLICO INSULAR DEL CABILDO

·        Rivero afirma que “seguimos teniendo dudas razonables sobre la extensión de estas medidas al conjunto de las entidades dependientes del Cabildo, que permitirían tener una conciliación de la vida laboral a todas las personas que trabajan bajo la órbita de todas esas empresas del sector público insular”.

Paqui Rivero, Consejera Insular de la formación morada ha preguntado al grupo de Gobierno sobre el estado actual del Plan de Igualdad en la corporación insular, así como en el resto de entidades del sector público insular. En especial, la formación morada ha solicitado información relativa a la implementación de aquellas medidas orientadas a mejorar la conciliación de la vida laboral con la familiar, personal y social, mediante la regulación de los horarios de trabajo porque “la igualdad, la conciliación, los cuidados son un tema de enorme trascendencia social”.

Podemos señala que “si bien somos conscientes de que no se trata tanto de ‘fomentar’ la conciliación, sino arbitrar una regulación nueva del tiempo, del empleo, del trabajo productivo y reproductivo para que mujeres y hombres en igualdad trabajemos con dignidad y podamos atender las obligaciones laborales, familiares, personales y sociales, hasta tanto ello no se dé en la magnitud necesaria en nuestra sociedad, tenemos que apelar a la conciliación de la vida laboral, familiar, personal y social como un derecho recogido en la legislación, convenios colectivos y  Planes de Igualdad en su caso.

Rivero recuerda en ese sentido que “en el pasado mes de mayo, a iniciativa de nuestro partido, se aprobó la elaboración del Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres del Cabildo y del sector público insular, tal como establece la legislación para las empresas de más de 250 personas trabajadoras y/o, en su defecto, paquetes de medidas de igualdad en los casos en que el personal de la empresa no alcanza esa cifra”.

Con respecto a la respuesta obtenida del grupo de Gobierno, Rivero ha declarado que “por una parte nos complace realizar esta labor de cerciorarnos si se aplican las propuestas orientadas a facilitar la conciliación, tanto a las personas trabajadoras del Cabildo como en sus empresas públicas, fundaciones, organismos autónomos y otras empresas dependientes, pero muy en particular en este momento, la reducción horaria aprobada recientemente por el Gobierno Canario y extendida a las distintas administraciones canarias, así como todas las medidas de flexibilidad horaria que permitirían tener una vida laboral y familiar con mayor calidad a todas las personas que trabajan bajo la órbita de todas esas empresas dependientes del Cabildo en el sector público insular”.

Paqui Rivero indica que “seguimos teniendo dudas razonables sobre la extensión de estas medidas al conjunto de las entidades dependientes del Cabildo, que permitirían tener una conciliación de la vida laboral a todas las personas que trabajan bajo la órbita de todas esas empresas del sector público insular, ya que nos ha resultado insuficiente, ambigua y confusa la respuesta verbal dada por la Directora Insular de Recursos Humanos. Hasta tanto no nos facilite el informe escrito exhaustivo y, dado que sólo se aludió a tres entidades dependientes del Cabildo (TITSA , IASS y CIAT), no podemos afirmar que, tal como se nos ha querido dar a entender, se estén aplicando estas medidas de manera generalizada en todo ese entramado de empresas. Es más tenemos serias dudas sobre ello.

La Consejera ha resaltado además que se nos ha contestado “que aquellas entidades cuyos convenios no contemplaban medidas de conciliación en lo relativo a flexibilidad horaria, están siendo modificados para incorporar estas cuestiones”, lo cual indica que estas medidas no estaban presentes ni por la vía del convenio y, mucho menos, a través de un plan de igualdad específico en cada una de esas entidades o empresas públicas.

Paqui Rivero concluye destacando la “necesidad de profundizar en aspectos más avanzados en materia de igualdad de oportunidades y de conciliación, todo ello con el fin de que se articule un paquete de medidas que realmente contribuyan a una mejorar la situación de todas las personas trabajadoras que, con personas dependientes a su cargo o no, necesiten tener un desempeño más armonioso de su vida laboral, familiar, personal y social”.

  

Saludos, Moisés Lubary (610 022 276)
Comunicación Podemos Cabildo Tenerife

gpodemos@tenerife.es