EL CABILDO RECABA DATOS SOBRE EMPLEO FEMENINO EN LAS
FUNDACIONES Y ONGS QUE SUBVENCIONA PARA RESPONDER A PODEMOS
·
Hormiga lamenta que se haya confirmado que la
administración insular carece de esos datos, pero valora la predisposición para
subsanar el fallo.
La Consejería de Empleo del Cabildo de Tenerife ha confirmado en comisión
plenaria que no dispone de la información solicitada por el grupo insular de
Podemos sobre la cantidad y calidad de empleo femenino creado en fundaciones y
ONGs que reciben ayudas o subvenciones de esta institución para el desarrollo
de proyectos laborales. Sin embargo, como destaca la consejera Mila Hormiga,
“la buena noticia es que nuestra pregunta ha valido para que este área del
Cabildo haya comenzado a recabar esos datos”.
Explica que durante esa comisión plenaria, tanto el responsable insular de
Empleo como un representante técnico del área indicaron que habían enviado una
consulta a todas las fundaciones y ONGs que reciben ayudas o subvenciones de
este área y que, aunque en algunos casos tendrán que hacer una segunda consulta
para lograr respuestas uniformes y/o exactas, esperaban reunir todos los datos
durante esta semana para, a continuación, llevar a cabo un análisis exhaustivo
y poder extraer conclusiones.
Además, durante esa sesión ofrecieron un avance sobre empleo femenino
basado en los datos facilitados por las primeras cuatro entidades que
respondieron a la citada consulta (dejando claro que las medias y conclusiones
finales pueden variar mucho): según la información facilitada por las
fundaciones Don Bosco y Universidad de La Laguna, así como por Cáritas y Cruz
Roja, todas superan el 75 por ciento de mujeres contratadas en los proyectos
que desarrollan con ayudas y/o subvenciones del Cabildo y su media salarial ronda
entre los 1.280 y 1.669 euros.
Esos contratos varían entre obras y servicios (está pendiente el cálculo
concreto) y en su mayoría se refieren a puestos de trabajo con formación
universitaria relacionada con temas sociales. Los otros puestos de trabajo, según
el avance expuesto en comisión por personal técnico del área insular de Empleo,
tienen carácter administrativo de Formación Profesional de grado superior.
Sobre el tipo de convenio laboral que aplican, este avance refleja que
algunas entidades tienen convenio propio, como Cruz Roja, mientras que otras se
adhieren al convenio estatal correspondiente a cada sector.
“En nuestra opinión este tipo de recogida de datos y diagnósticos deberían
ser un pilar fundamental en todos los proyectos y programas que desarrolla o
apoya esta institución, quizás porque nuestra forma de entender la gestión
pública es muy diferente a la de partidos como CC y PSOE”, comenta la consejera
de Podemos. En cualquier caso, valora positivamente que el consejero de Empleo,
Leopoldo Benjumea, “esta vez sí admitiera que no dispone de la información que
le solicitamos y que, además, se haya puesto manos a la obra para subsanar este
vacío; ojalá hubiera mostrado la misma predisposición, por ejemplo, cuando
requerimos un mapa de las condiciones laborales del personal subcontratado en
servicios dependientes del Cabildo”.
Añade que el compromiso adoptado durante esta comisión plenaria fue “que
nos harían llegar las conclusiones finales cuando dispusieran de todos los
datos”, algo que, sin duda, “resultará sumamente útil tanto para nuestro grupo
como para el Cabildo y para la sociedad en su conjunto”. Hormiga señala, por
último, que el grupo Podemos seguirá demandando estos datos sobre empleo
femenino en los servicios prestados de manera indirecta por el Cabildo en otras
áreas como los servicios sociales especializados que presta el IASS, él área de
Igualdad y/o el resto de consejerías de la institución insular mediante
subvenciones, encomienda de servicios o contratos públicos desempeñados por
fundaciones y ONGs.
Saludos, Blanca Salazar
(629.14.60.34)
Comunicación Podemos Cabildo Tenerife
Comunicación Podemos Cabildo Tenerife
No hay comentarios:
Publicar un comentario